El jueves 8 de marzo de 2007 estuvimos en Tupungato que en lenguaje Huarpe significa “Mirador de Estrellas” ; este departamento cuenta con una población de 30.200 habitantes aproximadamente, allí visitamos el Hospital General Las Heras fundado en 1980 y entrevistamos a la Lic. Rosa Barrientos, docente y coordinadora del Instituto de Docencia e Investigación de la Sanidad, además de responsable desde hace dos años del departamento de Enfermería de dicho hospital e integrante de la ONG, cuya función es la rehabilitación de discapacitados.

Quién nos manifestó con alegría que la matrícula de 1er. a 3er. año asciende a 140 estudiantes. Nos hablo de la necesidad de profesionalización, de la firme conciencia imperante en los auxiliares de lograrla. Lo que queda demostrado por la plantilla de dicho hospital, en un total de 28 (enfermeros), solo 7 son auxiliares y del resto de los profesionales (21) , 8 ( se encuentran cursando la licenciatura).

Nos habló de las presiones que ejerce la comunidad ante los enfermeros formados, en esta zona inhóspita y la importancia de la contención al enfermo, su familia y al profesional parte de esa comunidad, ante situaciones de alto riesgo que deben ser tratadas en una institución de alta complejidad, “Hospital de la ciudad de Mendoza”, el que se halla a 90 km y 35km del hospital Regional de Tunuyán.

Otra de las actividades que nos detalló la Lic. Barrientos , por una parte la capacitación en servicio, haciendo hincapié en temas de actualidad como todo lo referente al dengue, prevención y cuidados, acciones de enfermería a nivel comunitario y brindar conocimiento de las herramientas para la prevención para la población estable y para aquella que arriba para las cosechas, dado que Mendoza es una provincia de paso para trabajadores del Norte Argentino y otros países como Bolivia.

Hablamos también con Marta Mendez, enfermera profesional cursando la licenciatura, quién subraya la necesidad de capacitarse, tanto de auxiliares como de profesionales y la importancia de la asistencia a Congresos y jornadas de actualización.

Nos comenta el papel de los gremios y la participación en la promoción de la profesionalización y ayuda a travéz de convenios.

Observamos que tanto el servicio de laboratorio, como el de rayos funcionan por la mañana, el primero hasta las 12 h. y el segundo hasta las 14 h., siendo una de las preocupaciones de la Lic. Barrientos la extensión de los horarios de estos servicios; elementales al momento del diagnóstico y seguimiento de los cuidados.

El día 9 de marzo estuvimos en Tunuyán, cuya población es de 46.436 habitantes, siendo este uno de los tres departamentos que componen el Valle de Uco, junto con Tupungato y San Carlos. Visitamos el Hospital Dr. Antonio José Scaravelli, remodelación del primitivo hospital Carlos Ponce, el cual según nos manifestaron constaba de pabellones separados por patios, recordado aún por el personal más antiguo, quedando como un aspecto increíble, las internaciones en días de lluvia, donde la ambulancia trasladaba desde el servicio de guardia a la sala correspondiente.

Este Hospital Regional del Valle de Uco, posee una guardia permanente de cirugía con servicio de laboratorio y rayos durante las 24 h. Reciben derivaciones de los otros hospitales de la zona, poseen alrededor de 100 camas y un personal de enfermería de 260 aproximadamente, siendo el 40% profesionales y un 15% se hallan estudiando para lograr la profesionalización.

Es una zona agrícola y productora de frutos contando con importante afluencia de trabajadores tucumanos y bolivianos en época de cosecha.

Nos refirieron la profunda crisis que sufrió la zona por los años 2000 - 2003 debido a la falta de inversión, con la consecuente paralización de las actividades, la mortandad de los animales y la pobreza de los jornaleros cuya inmovilización les acarreó penurias, aparición de enfermedades ya erradicadas como la tuberculosis y desnutrición infantil.

En esta oportunidad entrevistamos a las profesionales, enfermera Cristina Agüero y Cecilia Torres del área pediatría, quienes nos comentaron de la saturación del servicio de maternidad, cuya estadística es un parto diario.

El esquema horario difiere de nuestra provincia, pues en todos los hospitales que visitamos el personal de enfermería cubre 12 h corridas por un día de franco.

Las problemáticas de enfermería son similares, los bajos salarios son menos notables a causa de una canasta familiar más económica, el estrés es menos evidente en relación a los pacientes internados, de menor complejidad.

La comunidad tiene un mayor respeto, si bien las enfermeras perciben no ser reconocidas en relación a los conocimientos y cuidados brindados, pero si manifiestan formar parte de un excelente equipo sanitario y lo vivenciamos al observarlas tranquilas y felices realizando las tareas con precisión y responsabilidad, con un trato deferente y amable hacia los pacientes y familiares.

La actividad societaria de enfermería se viabiliza a través de los gremios, y la necesidad de conocimiento y profesionalización está favorecida por las instituciones. Se comento, a nivel de provincia la modificación de la ley 24004, en el caso de Mendoza, suponemos la adopción de alguna variante, que por razones de tiempo no pudimos indagar. Pudiendo ser adaptaciones regionales.

El día 11 por la mañana visitamos el Hospital Regional General Alvear, fundado en 1913, el cual sufrió varias modificaciones con el correr del tiempo, además de haber sido estructurado en pabellones. Según comentarios; el correspondiente a los internados por enfermedades infecciosas o psiquiátricas eran los más alejados. Consta de dos manzanas, donde se pueden distinguir diferentes servicios como Maternidad, Pediatría, Cirugía, y Clínica Médica, con 24 camas cada uno. Un amplío sector de consultorios externos y servicio de Urgencia. Además de un hospital de día en un ala de dicha construcción. Un área de vacunación y dispensario.

Este Hospital, según nos relatan habría cambiado el nombre y pasaría a llamarse en la actualidad “Enfermeros Alvearenses”.

General Alvear es una comunidad compuesta por 45.000 habitantes, cuya economía la constituye el desarrollo agrícola ganadero. Cuenta con importante bodegas y Fiestas Nacional de la Ganadería, festivales y encuentros; con una riqueza paisajística de tipo rural.

Pudimos entrevistar a Elizabet, y Ángela, Nora y Mónica, nos manifestaron que las patologías más reiteradas son las respiratorias y la desnutrición, las cuales se hacen más evidentes en invierno.

Pudimos observar gran interés de los enfermeros de Urgencias por prestarse a la entrevista, por razones de trabajo fue imposible realizarla. En cada servicio encontramos a dos enfermeros trabajando.

Las características de esta institución son similares, pero existen variantes, por una parte el desarrollo socio económico y cultural de este departamento dándole sus propias peculiaridades.

El aspecto político es otro de los elementos que parece influir en el desarrollo de las actividades y posicionamientos. Se los noto algo estresados, o afectados por la disponibilidad laboral. Las personas con las que hablamos son enfermeros profesionales, coinciden en la alta profesionalización, y los costos de la misma para aquellos que no están nombrados. Obtener el nombramiento parece ser una empresa patriótica. El salario aparenta ser menor, al menos cuando están contratados, durante ese período no suman el tiempo de trabajo como antigüedad , las condiciones de trabajo se perciben más rígidas en relación al equipo de salud, y la dirección. Fuimos muy bien atendidos y comprendemos que las condiciones de trabajo y medio ambiente podrían haber influido en la comunicación, pero creemos que para los enfermeros intercambiar pareceres o ser entrevistados por un medio de Internet siempre es una posibilidad de expresión, agradecemos que todas las entrevistadas lo hayan percibido así.